老板:疫情期间,裁员减薪真的可行么?怎样发工资更科学合理?
〖壹〗、裁员和减薪在短期内可以降低企业的人力成本，缓解资金压力。但裁员可能导致企业失去关键人才，影响后续恢复和发展；减薪则可能降低员工的工作积极性和忠诚度，导致工作效率下降或员工流失。裁员减薪的长期风险：裁员和减薪可能损害企业的品牌形象，影响客户信任和市场竞争力。
〖贰〗、固定工资制发全额工资；基本工资 + 绩效工资制，基本工资照发，绩效工资按规章制度扣减。
〖叁〗、面对裁员或者减少工资的两难选取，应综合考虑公司实际情况、员工利益及长远规划，采取灵活合理的应对策略。首先，要明确当前公司面临的困境是暂时的，由于疫情期间生意惨淡，导致工作量减少，但员工数量相对较多。这种情况下，裁员和减少工资都是可能的解决方案，但各有利弊。
〖肆〗、停工停产期间的合规操作 遵循相关政策规定 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
〖伍〗、符合条件的仲裁案件，经当事人同意，可采取视频审理、书面审理等方式处理。
〖陆〗、制定合理减薪计划 调整薪酬：根据企业实际情况，制定合理的减薪计划，确保减薪幅度不过大，不低于最低工资下限。灵活用工：减薪计划的实施应伴随轮岗轮休、缩短工时、远程办公等灵活用工形式的配合，确保员工工作量、工作时间、工作强度的减少与薪酬减少相匹配。
亚眠宣布受疫情影响雇员减薪16%,成为首支削减薪酬的俱乐部
〖壹〗、减薪方案亚眠宣布所有雇员（包括一线队员）减薪16%，旨在缓解联赛停摆导致的财务压力。此次减薪覆盖俱乐部全体员工，体现共克时艰的决策导向。图：亚眠减薪措施引发关注（来源：直播吧）直接原因受新冠疫情全球蔓延影响，法甲联赛自2020年3月起停摆，俱乐部失去门票收入这一核心财源。
〖贰〗、亚眠宣布受疫情影响雇员减薪16%，成为首支削减薪酬的俱乐部。中甲联赛受影响情况：在外援多利确诊新冠肺炎后，中甲梅州客家全队已经进入了隔离状态，这甚至还会影响到国内联赛的开赛日期。继多利之后梅州客家确诊第二例新冠肺炎，为球队的巴西籍康复理疗师，球队中42名密切接触者在前日已被隔离。
新华社评降薪倡议:非比寻常的倡议
〖壹〗、新华社认为中国足协发布的降薪倡议书在疫情特殊背景下具有非比寻常的意义，其核心在于通过合理降薪实现中国职业足球的自救，维护联赛健康可持续发展，同时强调协商原则并兼顾各方利益。降薪求生：疫情下中国职业足球的必然选取疫情冲击巨大：新冠肺炎疫情导致中国足球职业联赛推迟，各俱乐部无比赛可进行，票房和商业收入基本归零。
苏超哈茨要求所有员工减薪50%,不接受就解约
〖壹〗、减薪范围与保障措施：从4月初开始，所有全职员工、经理、教练、球员和工作人员都需接受月薪降低50%的安排。不过，俱乐部也设定了保障措施，没有人的全职工资会低于基本生活工资。若50%的减薪使某人工资低于这一门槛，其全职工资将被设定为8135万英镑，以确保员工的基本生活需求得到满足。
〖贰〗、减薪方案：从4月初开始，要求所有全职员工、经理、教练、球员和工作人员接受月薪削减50%的提议。
“疫情之下,为什么不要主动谈降薪?”
疫情之下，员工不要主动谈降薪，主要因为员工没有道义责任主动提出减薪，且主动提可能引发不良后果；老板也不应同意员工主动提出的减薪请求，而应根据公司现金流计划客观决定。具体阐述如下：员工角度：没有道义责任主动提出减薪优先劣后关系决定：员工和老板之间是优先劣后的关系。
