疫情值班工资的计算方式是，如果是在正常的上班时间进行值班的话 ，那么按照平时上班的工资标准来进行就可以了 ，属于加班的应当按照两倍或三倍来进行加班工资计算，肺炎疫情上班工资还是按照劳动合同的约定计算的 ，工资标准由公司制定 ，但不能低于本地政府部门规定的最低工资待遇。
计算方式：日工资基数=月工资÷275天（月计薪天数），加班费=日工资基数×300% 。示例：若月工资为6000元，日工资基数约为2786元 ，法定节假日值班1天可获加班费约8258元 。
若劳动者提供了正常劳动 ，支付劳动报酬不得低于当地最低工资标准（沈阳市为1910元/月）。若劳动者没有提供正常劳动，待岗生活费标准不低于当地最低工资标准的70%（1910元×70%=1337元/月 ，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费） 。
居家办公期间：鼓励企业与员工协商确定工作时间 、劳动报酬等 ，工资不得低于本市最低工资标准，企业自主权扩大（不再严格以“生产经营困难”为前提） 。上海市：停工停产超过一个工资支付周期的 ，生活费不得低于本市最低工资标准。
一个工资支付周期内：企业应按劳动合同约定标准支付全额工资。超过一个工资支付周期：若员工未提供正常劳动 ，企业需支付不低于当地最低工资标准70%的基本生活费 。例如，某地最低工资为2000元/月 ，则生活费不低于1400元/月 。
企业应当支付职工在此期间的工作报酬 ，山东省疫情在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
一个工资支付周期内：企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。比如企业通常每月15日发放上月工资 ，若从3月1日起停工停产 ，那么在3月15日发放工资时，就应按照劳动合同约定的标准支付员工3月份的工资 。
因此，自2023年1月8日起 ，对新冠患者 ，在隔离治疗期间，单位无需支付正常劳动报酬 ，可以按照病假工资予以发放。病假期间工资支付标准根据《安徽省工资支付规定》第二十二条 ，劳动者患病或非因工负伤停止劳动，在国家规定医疗期内的 ，用人单位应当按照劳动合同和集体合同的约定向劳动者支付病伤假工资 。
员工因工作感染新冠是否算工伤需分情况讨论 ，医护及相关工作人员因工作感染算工伤，其他人员一般不算；工资支付方面 ，隔离或医学观察期等应正常支付工资 ，停工停产有相应支付标准，核酸转阴后休假支付病假工资 。
员工感染新冠居家期间 ，公司不可以随意少发工资。对于依法实行隔离的新冠肺炎患者 、病原携带者等 ，企业要按正常劳动支付其隔离期间的工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资 。
隔离期结束后 ，对仍需停止工作进行治疗的劳动者 ，企业可按照劳动合同、集体合同约定或国家医疗期有关规定支付工资，且支付工资不得低于当地最低工资标准的80% 。因政府依法采取紧急措施导致劳动者不能返岗时工资的计发：企业安排未返岗劳动者通过电话 、网络等方式提供劳动的 ，按正常劳动或劳动合同约定支付工资。