疫情期间，公司通知待岗按最低薪资的70%发放是否合理，需要根据具体情况分析 ，但一般来说 ，这种做法可能具有一定的合理性。分析如下：疫情期间的特殊政策：在疫情期间，许多企业面临经营困难 ，为了减轻负担并保障员工的基本生活 ，政府可能会出台相关政策，允许企业在特定情况下调整薪资结构 。
企业发放待岗工资应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费 ，这一说法是正确的 ，但具体执行需结合当地政策 。
你好， 企业让老员工待岗 ，在待岗期间按最低生活费的70%支付老员工工资 ，这种做法是不合法的。你们老员工可以拒绝待岗，要求企业恢复原有的工作和工资待遇 ，如果企业不答应 ，你们老员工可以到劳动部门去维权 。具体的解说和操作方法如下 。
〖壹〗、因疫情轮岗待岗时，工资发放需根据员工实际工作状态，结合法律法规及企业具体方案综合判定 ，正常出勤应足额支付约定工资 ，待岗首月一般足额发放，后续可按不低于当地最低工资标准的一定比例支付。
〖贰〗 、职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省 、自治区、直辖市规定的办法执行 。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止 。从中止时效的原因消除之日起 ，仲裁时效期间继续计算。
〖叁〗 、待岗期间劳动者的工资发放标准如下：一个工资支付周期内：应当视为劳动者提供正常劳动支付工资 。超过一个工资支付周期：如果用人单位没有安排劳动者工作 ，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费 。在此期间，劳动者的社保等依然由单位负担。
〖壹〗 、依据我国相关法律的规定 ，企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员 。
〖贰〗 、若企业因工作任务不足安排待岗 ，需与劳动者就待岗期间的待遇、期限等关键条款达成书面协议 。
〖叁〗 、疫情期间 ，只对个别员工停工要求待岗并不一定合法。分析说明：停工停产的法律界定：现行法律法规并未对企业停工停产的范围作出明确规定，也没有强制性规定必须整个企业完全停止经营才认定为停工停产。停工停产是一种暂时性的停止经营状态，可以视为企业自救的一种经营方式 。
〖肆〗 、用人单位在以下情况下可以安排员工待岗 ，但必须确保合法性与合规性：符合停工停产条件法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条及地方性法规（如《陕西省企业工资支付条例（2015修订）》第二十五条） ，用人单位因非劳动者原因停工停产时，可安排待岗 。
新冠肺炎患者、疑似病人 、密切接触者隔离治疗 、医学观察期间：正常支付工资。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的 ，按医疗期规定支付病假工资 。因政府措施不能提供正常劳动的职工 政府实施隔离或紧急措施导致无法到岗：正常支付工资 。
新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者隔离治疗 、医学观察期间：正常支付工资。病假期间：新冠肺炎患者解除隔离后 ，仍需遵医嘱病休的，按照医疗期相关规定支付病假工资 。政府实施隔离或紧急措施导致不能正常劳动的职工：正常支付工资 。需注意 ，仅员工自己要求居家隔离或因个人原因不想返回工作地的情况不属于此类。
疫情期间工资发放标准因员工所处状态不同而有所差异 ，以下是6种常见情况的工资发放标准：新冠肺炎患者 、疑似病人、密切接触者在隔离治疗期间 、医学观察期间，企业需正常支付工资 。这是基于保障员工基本生活和权益的考虑 ，确保他们在为抗击疫情做出贡献或处于可能感染风险时 ，经济上不受影响 。
正常出勤工资发放：若员工在轮岗期间正常出勤，企业应按照劳动合同约定的工资标准足额支付 ，包括基本工资 、绩效工资及各类补贴。案例印证：周某2月、5月正常上班 ，法院认定珠海国某公司仅发放基本工资而扣除绩效和补贴的行为违法，判决补足差额至4550元/月 。
待岗期间劳动者的工资发放标准如下：一个工资支付周期内：应当视为劳动者提供正常劳动支付工资 。超过一个工资支付周期：如果用人单位没有安排劳动者工作，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。在此期间 ，劳动者的社保等依然由单位负担。
企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员 。符合条件的企业 ，可按规定享受稳岗补贴 。企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
疫情期间待岗 工资 的发放： 第一，如果企业停工停产时间在一个工资支付周期内 ，应该按照正常工资标准支付 。 第二 ，如果企业停工停产时间超过30日，员工没有提供正常劳动的 ，那么企业应该支付待岗工资 ，具体待岗工资以当地政策为准 。 因此，企业应当严格按照上述工资发放标准来进行工资的发放。
疫情期间 ，公司通知待岗按最低薪资的70%发放是否合理 ，需要根据具体情况分析，但一般来说，这种做法可能具有一定的合理性 。分析如下：疫情期间的特殊政策：在疫情期间 ，许多企业面临经营困难 ，为了减轻负担并保障员工的基本生活，政府可能会出台相关政策 ，允许企业在特定情况下调整薪资结构 。
操作建议：劳动者可通过官方渠道（如关注“苏州本地宝”等地方服务平台）查询具体政策细节。例如 ，进入公众号后发送“工资 ”关键词，即可获取当地关于疫情期间工资支付的权威解明确自身权益 。
用人单位因疫情停工停产期间 ，工资发放规则如下：在一个工资支付周期内：用人单位应视同劳动者提供正常劳动 ，并按照劳动合同规定的标准正常支付工资 。超过一个工资支付周期：若用人单位安排劳动者提供劳动的，可以与劳动者重新约定该期间的工资标准 ，并按照约定支付工资。
企业停工停产期间 ，员工工资的发放应遵循以下规定：优先协商休假：在疫情期间，企业停工停产的 ，可以优先与员工协商休假安排 。
受疫情影响 ，用人单位部分停工停产的，可以按照停工停产规定支付工资待遇 。
企业需按照企业规章制度规定或者集体合同、劳动合同约定的标准发放生活费。法律依据：根据《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则 ，实行同工同酬。这意味着在特殊时期如疫情防控期间 ，虽然企业可能面临停工停产的情况，但仍需遵循相关法律法规 ，合理支付员工工资或生活费 。
企业因疫情管控停产停工 ，在一个工资支付周期内应当按时足额发放工资；超过一个工资支付周期的，需分情况支付工资 ，若未与员工达成延迟发放协议则不可擅自延迟发放停产停工期间工资 。