疫情期间居家正常办公却被薪资减半 ，一般情况下不合理 ，但需结合具体情况判断 。以下从不同角度进行分析：从法律层面看居家办公也属正常提供劳动根据相关劳动法律法规，劳动者按照用人单位的要求居家办公，同样是在付出劳动 ，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资报酬 。
不合法 ，可以举报或者劳动仲裁，居家办公和远程办公需要发放全额工资。居家隔离不能工作需要发放最低基本工资。人社局明确表示 ，对于企业要求职工通过网络 、电话等灵活方式在家上班的 ，按照正常工作期间的工资收入支付工资 。
因疫情被隔离是否会扣工资得视情况而定 。若在隔离期间，企业无故扣除员工工资 ，则是不合法的。
疫情期间民办学校学费照收 ，可发给教师的工资减半不合理 。法律并没有统一规定疫情期间工资减半，疫情期间的工资要以地方政策为准 。企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。
这是不合理的，应该按照100%正常发放工资 。当然前提是完成了合同中约定的工作任务。对居家办公职工 ，企业应当支付职工在此期间的工作报酬 ，并不得无故与职工解除劳动合同 。
疫情封控，减少人员流动是政策性规定，属于不可抗力因素 ，并非劳动者主观原因造成无法到岗 ，只要劳动者按照公司要求在家完成工作，就应该按照正常出勤发放工资 。
〖壹〗 、封城期间工资计算需依据当地政策 ，可通过官方渠道查询具体标准 ，核心操作步骤如下：打开官方政务服务平台以湖北省为例，需在手机上安装并打开“鄂汇办”APP（设备要求：华为P40 ，系统HarmonyOS0.0 ，应用版本10）。该平台整合了省级政务服务功能，可查询封城期间工资发放等政策 。
〖贰〗、停工、待岗期间工资不得低于当地最低工资标准 。若劳动合同或公司制度约定更高标准 ，则按约定执行。例如 ，部分地区可能要求按正常工资的70%支付，但不得低于最低工资。主动居家隔离或因个人担忧未上班若劳动者未被政府强制隔离 ，且单位正常运营 ，仅因个人选取未提供劳动，则用人单位有权不支付工资 。
〖叁〗 、非因劳动者原因造成单位停产 、停工超过一个工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的 ，应当按照不低于当地最低工资标准百分之七十支付劳动者生活费 。 本通知自印发之日起实施。我省现行停工停产期间生活费标准与本通知不一致的 ，按本通知执行 。
〖肆〗、因受疫情影响（封城 、封路）无法复工的『1』已在公司工作满一年以上的员工：优先考虑年休假，年休假期间是带薪的 ，工资正常发放 。
〖壹〗 、因疫情居家办公 ，一般不可以随意少发工资，需根据具体情况按相关规定支付工资。具体如下：呼和浩特市相关规定劳动者被依法隔离时：根据传染病防治法规定 ，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者 、疑似病人 、密切接触者等实施隔离措施 ，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资 。
〖贰〗、居家办公工资标准企业安排职工以灵活方式在家上班的 ，应按照正常工作期间的工资收入支付工资 。这意味着 ，只要职工按照企业要求完成了工作任务，企业就需按原工资标准发放 ，不得随意降低或克扣。例如 ，某职工正常月工资为8000元，居家办公期间，只要其正常完成工作任务 ，企业就应支付其8000元工资 。
〖叁〗 、劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的 ，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期的 ，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的 ，由企业发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付 。
〖肆〗 、疫情期间居家办公 ，工资一般应按劳动合同约定足额发放 ，企业需有证据证明员工旷工才可扣减工资，特殊情况下可协商调整工资发放标准。
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