〖壹〗、青岛西海岸新区出台八条新政，通过系统性扶持措施推动影视全产业链高质量发展 ，构建全球影视文化高地。政策目标与体系构建青岛西海岸新区发布的《关于促进影视产业发展的若干政策》旨在构建现代影视工业与市场体系 ，打造影视产业集群，推动全球影视文化高地建设 。
〖贰〗 、支持影视创研机构：3年给予比较高200万元的创研经费扶持 。这一政策旨在吸引更多影视创研机构入驻青岛西海岸新区，为影视产业的发展提供智力支持和创新动力。通过提供创研经费 ，鼓励创研机构开展前沿性的影视研究和技术创新 ，提升青岛影视产业的整体竞争力。
〖叁〗 、020年影视立项成果显著2020年青岛西海岸新区影视产业备案立项总数达42部，涵盖电影、电视剧、网络影视剧三大类型 。其中 ，电影剧本立项20部 ，电视剧剧本立项2部，网络影视剧立项20部 。仅2020年10月 ，就有3部电影通过备案 ，包括《八极拳王》《隆兴北伐》《自在人生》，分别由青岛本土影视公司主导制作。
〖肆〗 、省市出台《关于支持青岛西海岸新区加快高质量发展的若干措施》 ，明确“1+N”影视基地布局 。新区制定《“影视之都 ”建设三年行动方案》等文件 ，设立专项扶持资金，对剧组补贴比较高达50% 。服务创新：一站式平台破解痛点 成立全国首个地方影视服务管理机构——影视产业发展中心 ，搭建线上线下一体化公共服务平台。
〖伍〗 、建议西海岸新区积极对接引入爱奇艺、优酷 、腾讯视频三大平台 ，与东方影都形成深度合作，通过政策扶持 、资源整合实现双向赋能，推动影视产业高质量发展 。
〖壹〗、个体工商户一次性创业补贴是真实的 。政策依据部分地区出台了相关政策明确支持个体工商户一次性创业补贴。例如台州市出台的《台州市促进个体工商户发展若干措施》 ，为个体工商户创业提供了有力的政策支撑；山东省有条件的地市也将一次性创业补贴政策放宽到符合条件的新注册个体工商户 。
〖贰〗 、总结：个体工商户在青岛可申领的创业补贴主要包括一次性创业补贴和个体工商户免息创业贷款 。若升级为小微企业 ，还可申请一次性小微企业创业补贴。建议个体工商户根据自身条件选取适合的补贴类型，并关注政策动态以确保符合最新要求 。
〖叁〗 、个体工商户可以申请青岛创业补贴 。具体说明如下：适用对象范围个体工商户属于可申请创业补贴的主体类型。
〖肆〗、浙江嘉兴：重点人群初次创业满6个月 ，补贴不低于5000元；大学生创办养老 、家政等企业 ，分三年补10万元。青海：个体工商户补贴6000元，带动就业每岗加2000元 ，累计比较高3万元 。申请方式可线下向创业所在地镇（街）人社所提交材料 ，也可线上通过当地人社部门官方网站 、公众号申请 。
〖伍〗、一次性创业补贴针对首次创办小微企业或从事个体经营，且所办企业或个体工商户自工商登记注册之日起正常经营1年以上（注册时间距申报时间须在5年内）的特定人群 ，包括离校5年内高校毕业生（含出国境留学回国人员） 、就业困难人员 、农民工、退役军人 ，可申请一次性5000元补贴。
补贴标准：1000元/人 。发放办法：参照成人社发〔2020〕5号文件明确的中小微企业一次性吸纳就业补贴细则执行 。时间范围：自疫情防控开始至当地疫情防控指挥部撤销。临时公益性岗位开发 岗位类型：城乡社区公共卫生、消毒保洁 、疫情监测 、防疫宣传、社会工作等 。
法律分析：疫情期间岗位补贴的通知如下：疫情防控期间开工企业一次性吸纳就业补贴 。依据2020年1月24日至2月13日期间实际在岗人数，按2000元/人标准对企业给予补贴；复工复产企业员工返岗补贴。
疫情期间只有参加疫情防控工作的人员可以获得工资补贴 ，临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天 300 元 ，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天 200 元 。
疫情期间国家对企业有补贴 。根据人社部 、财政部4月23日发布的鼓励企业（单位） 吸纳就业政策清单，符合相应条件的将给予职工个人或企业一定补贴（人力资源社会保障部办公厅 财政部办公厅关于发布就业补贴类政策清单及首批地方线上申领平台的通知》。
〖壹〗 、疫情期间工资发放及补贴政策主要涵盖复工人员 、自行居家隔离或延期返岗员工、生产经营困难企业员工以及被隔离员工等不同情况，同时提供了各省市劳动保障监察举报投诉联系方式 。 具体如下：复工人员 ，包括在家办公的职工企业应主动与职工沟通 ，有条件的企业安排职工通过电话 、网络等灵活方式在家上班完成工作任务 。
〖贰〗 、疫情期间防控人员的补助政策主要包括临时性工作补助标准、补贴发放与管理以及发放流程三方面内容。
〖叁〗 、协商待岗：明确待岗期间工资标准；申请事假：事假期间无薪；调剂休息日：使用2020年度内休息日，正常发薪 ，后续安排补班。企业停工停产安排待岗 第一个工资支付周期（通常为1个月）：正常发放工资 。超出一个周期后：发放基本生活费（北京标准为不低于最低工资的70%） 。
〖肆〗 、疫情期间工资发放需根据具体情况 ，结合法律规定与企业实际经营状况综合处理，核心原则是保障员工基本权益 ，同时允许企业通过协商调整薪酬以应对困难。具体如下：正常工作日的工资发放工作日正常出勤：员工在正常工作日提供劳动的 ，企业应按劳动合同约定标准全额支付工资 。
〖伍〗、疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资，治疗期按病假工资发 ，停工期区分多种情况 ，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付 。
〖壹〗、且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付。
〖贰〗 、未复工职工的工资构成：按正常工作时的固定劳动报酬计算，不包括加班费（定额加班费除外） 、非固定津贴、奖金等 。例如 ，职工月工资由基本工资3000元+绩效1000元组成 ，隔离期间可能仅支付3000元基本工资 。
〖叁〗 、月10日之后延迟复工的工资计算企业可安排年休假 、调休假、病/事假：若因当地政府实施隔离措施或其他紧急措施导致企业无法正常开工，企业可安排员工休年休假 、调休假或病/事假。
〖肆〗 、综合计算工时制：停工停业时间可纳入综合计算周期，允许事后补足工作时间 ，但补班累计时间不得超过综合计算总工作时间 ，超出部分需支付加班工资 。员工因客观原因无法按时返岗：如政府采取交通管制等措施，属于疫情防控特别需要 ，不应要求补班 。员工主观拒绝复工：企业可安排延长工作时间 ，但需遵循公平合理原则。
〖伍〗、政府允许复工-2月29日：标准：按正常工作日工资发放，休息日不计薪 。示例：若员工正常出勤15天 ，则按15天工资计算；休息日不扣减工资 。疫情期间常见工资发放问题针对特殊情况 ，工资发放需按以下政策执行：员工确诊新冠肺炎：标准：治疗期间企业需支付全额工资。
〖陆〗 、员工因防控措施等客观原因无法按时返岗的，不应视为旷工。关键点：协商优先 ，保障员工基本生活需求 。员工确诊新冠解除隔离后需病休隔离期间按正常劳动支付工资 ，不计入医疗期 。隔离期结束后仍需治疗的，按医疗期计算工资：根据工作年限确定医疗期时长 ，从病休之日起计算。