疫情期间若遭遇欠薪不发，劳动者可通过以下方式依法讨回权益：优先协商解决 劳动者可主动与用人单位沟通 ，明确要求支付拖欠工资 ，并保留书面沟通记录（如微信 、邮件 、书面函件等）。若用人单位以疫情为由拖延，可要求其出具书面说明及还款计划 。
向劳动监察部门投诉 携带证据向当地劳动监察大队举报 ，填写投诉登记表并提交材料 。劳动监察部门将依法调查 ，责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，可加付赔偿金（《劳动保障监察条例》第二十六条）。申请劳动仲裁 若投诉未果，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据 。
公司欠薪是违法行为 ，劳动者可通过及时止损、收集证据并采取协商 、投诉 、申请支付令、劳动仲裁、起诉或媒体曝光等措施要回薪水 。以下是具体应对方法：及时止损 ，寻找新工作企业欠薪的潜在风险：企业欠薪往往意味着经营出现问题，可能伴随社保公积金断缴 ，影响劳动者在大城市的积分落户 、购房购车等权益。
老板不发工资可以根据《劳动法》和《工资支付条例》讨工资 ，具体如下。向当地劳动监察部门投诉举报为自己维权，劳动监察部门会根据事实要求用人单位支付工人工资及赔偿金 。依法 、足额向劳动者支付劳动报酬是用人单位应当履行的义务 。
若公司欠薪一年 ，想通过求助媒体讨回工资 ，可按以下步骤进行：做好充分准备，收集关键证据 证据是求助媒体的基础 ，需收集能证明合法权益的各类材料。劳动合同或协议是劳动关系凭证 ，要仔细查看其中关于工资、支付周期 、支付方式的约定 。
老板不发工资的，首先可以和老板协商沟通 ，让他补发工资（或许他是忘了） ，不要大吵大闹 。如果老板说他现在没钱，可以和老板订个日期，然后稍等几天。同时如果很不放心 ，可以让老板写个合法的欠条 ，并找个第三方来做证明 。到时间还不发的可以起诉对方 。
疫情期间公司单方面降薪不合法，劳动者可以申请劳动仲裁。具体分析如下：公司单方面降薪的合法性分析降薪属于劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 ，用人单位与劳动者协商一致 ，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式 。
疫情期间公司单方面降薪不合法 ，劳动者可以申请劳动仲裁 。具体分析如下：降薪行为的合法性判定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定 ，变更劳动合同（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致，且应采用书面形式。
若公司未与员工协商单方面降薪 ，属于违法行为 。疫情不是合法理由：即使受疫情影响 ，企业需调整薪酬也应遵循法定程序 。
法律层面：明确减薪的合法性边界依据《劳动合同法》及地方规定：企业单方面降薪需与员工协商一致，否则可能构成违法。若因疫情导致经营困难 ，可依据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 ，与员工协商调整薪酬 、轮岗轮休或缩短工时，但需保留书面协商记录。
劳动仲裁：若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年） ，需提交劳动合同、工资记录 、隔离证明等证据 。诉讼：对仲裁结果不服的 ，可向法院提起诉讼（需在收到裁决书后15日内起诉） 。
〖壹〗 、劳动人事争议仲裁机构因疫情难以按期审理案件的，可顺延审理期限。加强劳动用工指导与服务 各地人社部门需强化对受疫情影响企业的用工指导 ，加大劳动保障监察执法力度 ，切实维护职工合法权益 。
〖贰〗、企业不能以旷工构成严重违反规章制度解除劳动合同，也不能以缺勤 、旷工扣发和减发劳动报酬 ，否则将面临违法解除劳动合同 、克扣劳动报酬的法律风险 。 员工因新型冠状病毒肺炎被治疗期间劳动合同到期 ，企业能否终止劳动合同 不能。
〖叁〗、解聘员工争议处理隔离期间劳动合同到期根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对新冠肺炎患者 、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间 ，劳动合同到期的 ，应顺延至隔离期期满 。
〖肆〗、疫情期间职工工资待遇相关规定： 职工在医学观察期、隔离治疗期，工资如何发放？根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》及各地政府发布的防控政策 ，职工在医学观察期 、隔离治疗期内不能正常提供劳动的 ，企业应视同其提供了劳动，并按照劳动合同约定支付工资 。
〖伍〗 、协商缓发工资：用人单位确因疫情或疫情防控措施影响致生产经营困难的，经与本企业工会或职工代表协商一致 ，可缓发劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者 。