符合条件的企业 ，可按规定享受稳岗补贴 。企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
疫情期间被隔离 ，职场打工人工资计算方式需根据具体情况确定，疑似病例隔离 、确诊员工病假 、公司停工停产等不同情形下工资计算规则不同，北上广等城市停工停产工资支付标准也有差异 。
其中 ，职工累计工作已满1年不满10年的 ，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的 ，年休假15天 。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
疫情防控期间 ，假期和工资的计算与支付需根据职工具体情形确定，企业应依法保障职工权益 ，同时职工也需履行相应义务。 具体如下：集中隔离观察期间：因疫情防控要求实施集中隔离观察的职工 ，企业应视同其提供正常劳动并支付工资 。
〖壹〗、疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放，未工作的员工发放规定生活费 ，具体根据企业停工停产周期 、员工是否提供正常劳动等情况确定 ，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
〖贰〗 、在疫情防控期间，若企业因生产疫情防控物资、保障民生必需品供应等紧急任务需要加班 ，且符合上述法律规定的情形 ，可延长工作时间且不受通常限制。《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》：虽未直接规定加班细节，但延长春节假期旨在减少人员聚集、阻断疫情传播，间接影响企业加班安排 。
〖叁〗 、疫情期间工资发放标准因员工所处状态不同而有所差异 ，以下是6种常见情况的工资发放标准：新冠肺炎患者 、疑似病人、密切接触者在隔离治疗期间 、医学观察期间 ，企业需正常支付工资 。这是基于保障员工基本生活和权益的考虑，确保他们在为抗击疫情做出贡献或处于可能感染风险时 ，经济上不受影响。
〖壹〗 、疫情放假期间的工资按照以下规定发放：隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资 。根据相关规定 ，对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，企业应当支付职工在此期间的工作报酬 。病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后 ，仍需遵医嘱病休的 ，按照医疗期的相关规定支付病假工资。
〖贰〗、疫情期间在不能正常复工的情况下工资的发放标准是按照政府部门规定的生活费标准，给职工发一笔生活费就行了 ，可是 ，只发生活费的建立在企业放假时间已经超过一个月的基础上，放假时间不超过一个月就复工的 ，按合同的约定正常支付工资即可 。
〖叁〗 、在规定的医疗期内企业应当按照劳动合同或集体合同约定 ，支付病假工资，支付劳动者的病假工资不得低于本市最低工资标准的80% 。
〖肆〗 、疫情放假期间的工资按照以下规定发放：『1』在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。『2』病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的 ，则按照医疗期的相关规定支付病假工资 。『3』企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
〖伍〗 、一个工资支付周期内：用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动，支付劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动 ，按劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》支付生活费。
春节延长假上班工资发放先安排补休 ，不能安排补休的依法支付加班工资 。延长2020年春节假期至2月2日，在春节假期延长假期间（1月31日 、2月1日、2月2日） ，企业安排劳动者工作又不能安排补休的 ，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬 。
一个工资支付周期内：按照劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期：按有关规定发放生活费 。支持困难企业协商工资待遇对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位 。
延迟复工或未返岗期间 ，用完各类休假仍不能提供正常劳动的职工 ，企业在一个工资支付周期内按劳动合同规定标准支付工资；超过一个周期的，按有关规定发放生活费。生活费标准各地不同：北京不低于最低工资标准的70% ，广东不低于80% ，陕西不低于75% 。
延迟复工期间工资发放新政策主要包括以下方面：春节延长假上班工资发放 安排补休或支付加班工资：根据国务院办公厅延长2020年春节假期的通知及人社部等部门意见，对在延长假期（至2月2日）期间因疫情防控不能休假的职工，企业应先安排补休；无法补休的 ，需依法支付加班工资 。
地方政策对延期复工期间的定性及工资支付原则上海市政策 延迟复工期间属于休息日 ，企业需按劳动合同约定标准支付工资。承担保障任务的企业职工，若在休息日加班 ，需安排补休或支付双倍工资 。广东省政策 企业因疫情影响停工停产 ，未超过一个工资支付周期（最长30日）的，按正常工作时间支付工资 。
疫情期间被隔离 ，职场打工人工资计算方式需根据具体情况确定 ，疑似病例隔离 、确诊员工病假、公司停工停产等不同情形下工资计算规则不同，北上广等城市停工停产工资支付标准也有差异。
超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地 最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省 、自治区 、直辖市规定的办法执行 。 企业经与职工协商一致 ，可以优先考虑安排职工带薪 年休假 。
北京、上海：隔离期间工资全额发放；停工超过一个周期后，按不低于最低工资标准的70%-80%发放生活费。广东：隔离期工资正常发放；停工期间，企业可与劳动者协商优先使用带薪年休假 ，年休假期间工资正常发放；年休假用完后 ，可按不低于最低工资标准的80%发放生活费 。
若企业安排职工通过电话 、网络等方式提供正常劳动，应根据其提供的劳动支付工资报酬 ，且不得低于当地最低工资标准 。若企业未安排职工工作 ，应发放不低于当地最低工资标准80%的生活费。